Executive Coaching: تشخيص جاهزيتك القيادية

قبل أن تبدأ أي برنامج تدريب تنفيذي، تحتاج إلى معرفة أين أنت الآن بدقة. هذه القائمة التشخيصية تساعدك على تحديد الفجوات التي يعالجها برنامجنا. افتح كل بند لترى ما يعنيه بالنسبة لأدائك اليومي.

• هل تستطيع تفويض قرارات حرجة دون تردد؟ كثير من المدراء التنفيذيين يحتفظون بالقرارات الصغيرة والكبيرة معاً. في جلساتنا، نعمل على بناء إطار تفويض واضح يحدد أي القرارات تحتاج حضورك فعلاً وأيها يمكن أن ينجزها فريقك بكفاءة. النتيجة: وقتك يتحرر لأعمال ذات أثر أكبر.
• هل يفهم فريقك أولوياتك بوضوح كل أسبوع؟ الغموض في الأولويات يستهلك ساعات من وقت الفريق في عمل لا يخدم الهدف الأساسي. نساعدك على بناء نظام تواصل أسبوعي مختصر لا يتجاوز عشر دقائق، يجعل كل فرد يعرف ما هو مطلوب منه هذا الأسبوع تحديداً.
• كيف تتعامل مع الخلاف داخل مجلس الإدارة؟ الخلاف الصحي يولّد حلولاً أفضل، لكن الخلاف غير المُدار يشل القرارات. نعمل معك على تقنيات محددة لتحويل النقاشات الحادة إلى قرارات واضحة خلال الاجتماع نفسه، دون تأجيل أو تراكم.
• هل لديك خطة خلافة واضحة لمنصبك؟ غياب خطة الخلافة يعني أن المؤسسة معرضة لمخاطر كبيرة إذا غبت لأي سبب. نساعدك على تحديد مرشحين داخليين وبناء خطة تطوير لهم تمتد على ستة أشهر.
• هل تقيس أداءك القيادي بمؤشرات محددة؟ معظم القادة يقيسون أداء مؤسساتهم لكن لا يقيسون أداءهم الشخصي كقادة. نبني معك لوحة مؤشرات قيادية شخصية تتضمن: جودة القرارات، سرعة التنفيذ، ورضا الفريق المباشر.

إذا وجدت أن ثلاثة بنود أو أكثر تحتاج عملاً، فأنت في المكان الصحيح.